En el dia d’ahir, 11 de juny de 2020, va entrar en vigor el Reial decret llei 21/2020, de 9 de juny, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19 (RDL 21/2020).
No obstant això, l’RDL 21/2020 s’aplica únicament en aquelles zones geogràfiques que hagin superat la fase III del Pla per a la transició cap a una nova normalitat, i en les quals hagin quedat sense efecte totes les mesures de l’estat d’alarma, mentre que per a la resta del territori nacional serà aplicable una vegada finalitzat l’estat d’alarma.
La vigència d’aquesta normativa és de caràcter indefinit, fins que el Govern declari la fi de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19 de manera motivada i d’acord amb l’evidència científica disponible, després de l’informe del Centre de Coordinació de Alertes i Emergències Sanitàries.
L’RDL 21/2020 contempla una sèrie de mesures en l’àmbit laboral per a arribar a la nova normalitat després de la crisi sanitària provocada per la COVID-19, que s’exposen a continuació:
A. MESURES PER ALS CENTRES DE TREBALL
Organització del centre de treball per a prevenir el contagi de la COVID-19
Sense perjudici del compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i de la resta de la normativa laboral aplicable, el titular de l’activitat econòmica o, en el seu cas, el director dels centres i entitats, haurà de:
-
- Adoptar mesures de ventilació, neteja i desinfecció adequades a les característiques i intensitat d’ús dels centres de treball.
- Posar a la disposició dels treballadors aigua i sabó, o gels hidroalcohòlics o desinfectants amb activitat viricida.
- Adaptar les condicions de treball establint:
-
- Organització dels torns de treball.
- Manteniment d’una distància de seguretat interpersonal mínima d’1,5 metres entre els treballadors als llocs d’ús comú. Quan això no sigui possible, haurà de proporcionar-se als treballadors els EPI adequats per al nivell de risc.
-
- Adoptar mesures per a evitar la coincidència massiva de persones durant les franges horàries de major afluència previsible.
- Adoptar mesures per a la reincorporació progressiva de manera presencial als llocs de treball i la potenciació de l’ús del teletreball quan per la naturalesa de l’activitat laboral sigui possible.
Mesures de prevenció de contagi per als treballadors
No hauran d’acudir al seu centre de treball els treballadors que:
- Presentin símptomes compatibles amb la COVID-19, o
- Estiguin en aïllament domiciliari a causa d’un diagnòstic per COVID-19, o
- Es trobin en període de quarantena domiciliària per haver tingut contacte estret amb alguna persona amb COVID-19.
Protocol per al cas de tenir símptomes compatibles amb la COVID-19 durant la jornada laboral
Si un treballador comencés a tenir símptomes compatibles amb la malaltia haurà de:
- Col·locar-se una mascareta immediatament.
- Contactar immediatament amb el telèfon habilitat a aquest efecte per la comunitat autònoma o el centre de salut corresponent.
- Contactar amb el servei de prevenció de riscos laborals corresponent.
- Seguir les recomanacions que se li indiquin, fins que la seva situació mèdica sigui valorada per un professional sanitari.
B. MESURES DE PREVENCIÓ I HIGIENE PER A DIFERENTS SECTORS D’ACTIVITAT
En l’RDL 21/2020 es preveu que les administracions competents regulin les mesures adequades en matèria de prevenció, aforament, desinfecció i condicionament depenent del sector d’activitat, per tal de garantir en tot cas:
- L’adopció de mesures organitzatives oportunes per a evitar aglomeracions.
- Que clients i treballadors mantinguin una distància de seguretat interpersonal mínima d’1,5 metres. Quan no sigui possible mantenir aquesta distància de seguretat, s’han d’observar les mesures d’higiene adequades per a prevenir els riscos de contagi.
C. RÈGIM SANCIONADOR
L’incompliment de les mesures de prevenció i de les obligacions establertes en l’RDL 21/2020 constituiran infraccions administratives en salut pública, per la qual cosa seran sancionades segons els termes previstos en la Llei 33/2011, de 4 d’octubre, general de salut pública.
